Jan’s bouwbedrijf
Jan, een 45-jarige ondernemer, had al meer dan tien jaar een succesvol bouwbedrijf. Helaas kreeg hij te maken met ernstige gezondheidsproblemen, waardoor hij arbeidsongeschikt werd. Zijn passie voor zijn bedrijf en de wens om terug te keren naar zijn werk dreef hem om hulp te zoeken bij een arbeidsdeskundige.
Stap 1: inventarisatie van de situatie
De arbeidsdeskundige, Annemarie, begon met een uitgebreide beoordeling van Jan’s medische toestand en beperkingen, functionele capaciteiten en de aard van zijn werk in het bouwbedrijf. Ze sprak met Jan en liet door een expertisebureau een medische inschatting van zijn mogelijkheden en beperkingen en de prognose voor herstel maken.
Stap 2: re-integratieplan opstellen
Op basis van deze inventarisatie stelde Annemarie een plan op. Ze identificeerde te taken binnen het bouwbedrijf die Jan met zijn beperkingen kon uitvoeren en stelde aanpassingen voor, zoals de aanschaf van hulpmiddelen en aanpassingen in de werkomgeving.
Stap 3: werkplekaanpassingen
Annemarie hielp Jan bij het verkrijgen van de benodigde werkplekaanpassingen, zoals ergonomische hulpmiddelen en een aangepaste werkruimte. Dit zorgde ervoor dat Jan efficiënt en veilig kon werken ondanks zijn beperkingen.
Stap 4: trainen van het personeel
Annemarie organiseerde trainingssessies voor Jan’s personeel om hen bewust te maken van zijn beperkingen en hen te leren hoe ze hem konden ondersteunen. Dit bevorderde begrip en samenwerking binnen het team.
Stap 5: emotionele ondersteuning
Annemarie bood Jan emotionele ondersteuning door met hem te praten over zijn zorgen en angsten met betrekking tot zijn terugkeer naar het werk. Ze hielp hem omgaan met de stress en onzekerheden die gepaard gingen met zijn gezondheidssituatie en onzekerheid over de toekomst van zijn bedrijf.
Stap 6: monitoring en aanpassing
Gedurende en na Jan’s terugkeer naar het werk bleef Annemarie hem monitoren en pasten ze het re-integratieplan aan waar nodig.
Resultaat: succesvolle terugkeer naar het bedrijf
Dankzij de inzet van Annemarie als arbeidsdeskundige kon Jan na verloop van tijd met succes zijn werkzaamheden hervatten in zijn bouwbedrijf. Zijn gezondheidssituatie verbeterde en zijn bedrijf kon blijven opereren met aangepaste taken en werkprocessen. Jan voelde zich gesterkt door de steun en het begrip van zijn team en had hernieuwde hoop voor de toekomst van zijn bedrijf.
Dit voorbeeld illustreert hoe een arbeidsdeskundige kan helpen bij de terugkeer van een arbeidsongeschikte ondernemer naar zijn eigen bedrijf door middel van beoordeling, planning, aanpassingen en emotionele ondersteuning. Het succesverhaal van Jan benadrukt het belang van dergelijke professionele begeleiding in het proces van re-integratie.
